时间: 2025-01-25 09:38:45 | 作者: 蒸汽锅炉
现代快报讯（通讯员 徐平 记者 毛晓华）小甲（化名）是一家固态废料处理公司的员工，平时工作是操作锅炉，主要监视锅炉水位压力等。去年9月，公司领导发现，小甲在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉，睡觉最长时间为9小时，认定小甲的行为严重违反了公司的劳动纪律规定，决定与其解除劳动合同。而小甲则将公司告上法庭要求赔偿。法院审理后认为，小甲长期“睡岗”，多次脱岗的行为，对公司造成非常大的安全隐患，解除合同符合法律规定。
某公司专门从事固体废物回收处理业务，小甲是一名负责操作锅炉的工作人员。2023年9月10日，公司领导注意到，在夜班值守期间，小甲多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况。鉴于小甲的岗位对公司的安全生产至关重要，其不当行为直接威胁到了生产安全。
因此，公司认定小甲的行为严重违反了公司的劳动纪律规定，并依据公司相关规章制度，决定与小甲解除劳动合同。小甲不服公司的辞退决定，于是诉至泰州泰兴法院。
“法官，我这个岗位需要长时间盯着电脑、视频、进行上料、关注水位等，在值夜班时，班长正常会安排我们轮流休息，那我睡觉有什么问题？”在审理过程中，小甲表示自己自进公司以来，就存在夜班轮流休息的情况，多年来，公司领导也没有制止过这种行为，故而他认为夜班睡觉是默认行为。
公司负责人辩称，小甲的工作职责是负责焚烧炉安全、监视锅炉水位压力等，这些岗位职责在工作场所及公司的公示栏都有公示，他视规定为儿戏，推脱“睡岗”行为是默认的。而且小甲入职时学习了岗位职责内容，并通过考试才上岗的。他深知“睡岗”轻则为岗位带来安全风险隐患，重则会造成一定的安全生产事故，所以公司解除与其的劳动合同合法有据。
公司是不是真的存在违约解除劳动合同的情况？要不要赔偿小甲经济补偿金？经泰兴法院审理查明，公司的相关规章制度符合法律规定的程序，对公司的劳动者具有法律约束力，该公司的劳动者均应遵守。同时，依据公司提供的视频显示，小甲在近一个月的时间内多次脱离岗位，到远离岗位的办公楼档案室关门睡觉，每次时长三四小时，最长时甚至长达9个小时。
泰兴法院滨江法庭认为，小甲的行为严重违反了公司规定，公司在征求工会意见后，解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。而小甲要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
这老兄有实力！人家睡九个小时，能保证锅炉不出问题，不耽误生产！降能节耗！真正的自动化，智能化！人才啊！
专家出来走两步，法定上班八小时怎么睡了九小时，人权呢劳动法呢，拿着纳税人的钱不为芀动者办事的劳动局的人难道上班睡了九小迷糊了吧。
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